Cuando trabajas por medio de un contrato a término fijo o indefinido, tu empleador tiene algunas obligaciones por ley que debes hacer respetar por el bien de tu futuro laboral y pensional.

En caso de no cumplirlas, puedes notificarles a entidades como el Ministerio de Trabajo o la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) para hacer valer tus derechos.

  • Afiliarte al Sistema General de Seguridad Social Integral (Salud, Pensión y ARL) desde el día de tu vinculación.
  • Realizar tus aportes a seguridad social de forma mensual durante la vigencia de tu contrato, los aportes tienen que realizarse según el salario real devengado de la siguiente manera:
    Concepto/ResponsableEmpleadorTrabajadorTotal
    Salud8.5%4%12.5%
    Pensión12%4%16%
    ARL0.522% a 6.960%0%0.522% a 6.960%
  • Realizar el respectivo reporte o novedad de desafiliación en el evento en que se termine tu contrato de trabajo.

Recuerda que un deber muy importante, que tienes como empleado, es revisar tu extracto pensional trimestralmente para verificar que todos tus aportes se encuentren bien, que tu historia laboral esté completa y cómo se han comportado los rendimientos.

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