¿Qué son las cesantías?

Son una prestación a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un vínculo laboral y equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el periodo es inferior a 12 meses.

¿Para qué sirven?

Su objetivo principal es amparar en caso de desempleo (terminación del contrato), sin embargo, pueden ser utilizadas para:

• Financiar la educación superior del trabajador, la de su compañero sentimental o la de sus hijos
• Comprar, construir o realizar mejoras a las viviendas.
• Aliviar la disminución de ingresos mensuales debido a la Emergencia Económica ocasionada por la pandemia del COVID-19
• Llamamiento a servicio militar
• Adopción del sistema de salario integral
• Fallecimiento del afiliado

¿Cómo se ahorran?

Los trabajadores pueden escoger su fondo de cesantías en cualquiera de las cuatro Administradoras (Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia), y allí podrán escoger alguno de los dos tipos de portafolio existentes: corto y largo plazo, cada uno con sus propias características de inversión, rentabilidad y tiempo de permanencia.

Ten en cuenta que el portafolio de corto plazo es para un perfil de inversión conservador para personas que requieren sus ahorros para cumplir metas más próximas en el tiempo (en menos de un año). El portafolio de largo plazo es para un perfil de inversiones más arriesgado, para personas que están en la capacidad de dejar quieto su ahorro y así poder cumplir sus metas a mediano y largo plazo (más de dos años).

¿Qué son los intereses a las Cesantías?

Es el rendimiento que la Empresa reconoce a sus trabajadores sobre el valor de las cesantías, el pago se hace directamente al trabajador en su quincena del 31 de enero y según la ley, el interés es de 12 % anual. Se calcula multiplicando los días laborados por 0.12 por el valor de las cesantías, y dividiendo este valor por 360 días.

¿Cuáles son los derechos del afiliado a un fondo de cesantías?

• Tener una cuenta individual que incluye sus ahorros y rendimientos generados.
• Elegir y modificar su portafolio (corto o mediano plazo), o en ambos.
• Elegir y trasladarse voluntariamente de fondo de cesantías.
• Recibir sus extractos de forma semestral.
• Retirar total o parcialmente sus cesantías por las causas y tiempos previstos en la ley.
• Participar con voz y voto en la asamblea de afiliados.

¿Cuáles son los deberes del afiliado a un fondo de cesantías?

• No afiliarse a más de un fondo de cesantías por cada contrato laboral.
• Dar aviso a la sociedad administradora y a su empleador en caso que planee hacer un traslado.
• Cumplir con los requisitos y procedimientos obligatorios para el retiro de tus cesantías. En el caso del uso de vivienda no olvides presentar la carta del empleador en la que afirma que verificará el destino, en el caso de educación el recibo de la institución educativa y para terminación de contrato la carta del empleador que lo constate.

Ahora que ya sabes todo sobre las cesantías, ¡ya sabes cómo hacer un uso inteligente de ellas!

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